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[讨论]拍卖公司规章

[讨论]拍卖公司规章

第一则 总则
为加强公司的管理,使公司管理工作有所遵循,特制定本制度。
适用范围:本规定适用公司全体职员,即公司聘用的全部从业人员
除遵照国家有关法律规定外,本公司的管理均依本制度规定办理。


[此贴子已经被作者于2006-11-8 21:29:15编辑过]

我不在拍卖江湖,江湖却有我的传说!
。。。。。。。因此我就是传说中的大雄!
 

第二则 管理权限
总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级,决定全体职员的待遇。
人力主管工作职责:
一、 协助各部门办理人事招聘,聘用及解聘手续。
二、 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
三、 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
四、 组织公司平时考核及年终考核工作。
五、 组织公司人事培训工作。
六、 协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
七、 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。
八、 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。
九、 负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。

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第三则 职员录用
被正式聘用的新职员,由公司发给《职工聘用合同》,由公司与其签定《职员聘用合同》,一式两份,一份交由公司存档,一份交新职员自留。
《职员聘约合同》时效可由公司与职员双协商签定,最底期限不得少于一年。聘约期满,如不发生解聘和离职情况,自动续约。职员如不续聘,须在聘用期满前十五天书面通知公司。

合同过程中的任何劳动纠纷,职员可通过申诉程序向上级负责人申诉。

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第四则 工作守则和行为准则
员工工作守则包括
一、 每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重, 为公司的发展努力工作。
二、牢记客户第一的原则,主动、热情、周到的为顾客服务,努力让顾客满意。
三、员工要具备创新能力,通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。
四、讲究工作方法和效率,明确效率是企业的生命。
五、要有敬业和奉献精神,满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。
六、具有坚韧不拔的毅力,要有信心有勇气战胜困难、挫折。
七、要善于协调,融入集体,有团队合作精神和强烈的集体荣誉感,分工不分家。
八、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。
九、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。


保密义务
1
、职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥善保管所持有的涉密文件。
2
、职员未经公司授权或批准,不准对外提供公司文件,以及其它未经公开的经营情况、业务数据。


标准工作时间


周一至周五:上午900—1200 下午200—500

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第五则 奖惩
公司对以下情形之一者,予以记功受奖:
一、保护公司财产物资安全方面作出突出贡献者;
二、业绩突出,为公司带来明显效益者;
三、对公司发展规划或业务管理规范提出合理化建议,并给带来明显效率或效益者;
四、在某一方面表现突出,足为公司楷模者;
五、其他制度规定应予记功授奖行为。
记功授奖方式有:大功、小功、嘉奖、通报表扬、一次性奖金等。

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第六则 福利:
一、 保险:按公司现行的保险规定,公司的所有人员可享受公司投保的保险,保险包括医疗、养老、工伤、意外等。



二、 过节费:根据国家规定的节假日(元旦、春节、妇女节、劳动节、端午节、儿童节、国庆节等),公司将发放适当的过节费或物品。
三、 外出郊游:每年的春季或秋季,组织员工外出郊游。本制度如有未尽事宜,可以随时做出合理的调整。



本制度解释权归XXXXXXX有限公司所有,自200491日起执行



   



    XXXXXXXXXXXXXXX



00四年九月一日





[此贴子已经被作者于2006-4-10 16:53:28编辑过]

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以上内容仅供参考,欢迎提出宝贵意见!
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谢谢楼主,辛苦了。
 

可以参考一下
 

公司名称不用XXXXX表示了,最后一句已经有了。
 
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