潘振华：对我国拍卖师实行考评等级的思考

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2009-10-21 16:15 | 只看楼主

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潘振华：对我国拍卖师实行考评等级的思考

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拍卖师，是拍卖公司的灵魂和企业素质的集中体现，拍卖会的气氛活跃程度及标的成交价高低与拍卖师的拍卖技巧、拍卖水平的发挥有着密切的关系。我国拍卖行业现有拍卖师8000多人，年龄最大的70多岁，年龄最小的20多岁，年龄在45岁以上的占一半，总体素质参差不齐。由于目前对拍卖师队伍管理缺乏应有的动态跟踪管理机制、竞争激励机制、升级争先机制，慢慢形成了一证在手一劳永逸，执槌能力、水平、技巧高不高无所谓的惰性状态。要彻底打破这种高低不分，好差不分且不求上进的局面，必须从实行拍卖师考评等级作为突破口，创新拍卖师管理机制，从根本上调动拍卖师奋发向上的积极性，不断提高拍卖师队伍的执业水平和整体素质。

目前，我国拍卖师队伍的薄弱环节中主要有三方面：

首先，知识面狭窄，整体素质不高。

90年代初我国拍卖行业刚开始实行拍卖师考试制度时，报考的大部分是拍卖公司的老总，年龄大都在40岁以上，只考一门理论课，且题目不算难，几乎是100%通过，这部分拍卖师最大的不足是拍卖理论知识缺乏。到第五期拍卖师考试开始，理论考试难度大了，还增加了英语考题，最大的变化是增加了拍卖师技巧考试内容。近几年理论考试增加到了3门，通过率不到30%。看上去报考拍卖师的门槛高了，但这几年参加拍卖师考试的从业人员中，80%以上是新进拍卖公司的大学生，尽管理论知识比较丰富，但由于从业时间较短，接触拍卖业务不多，对拍卖专业知识和相关的法律、法规了解太少。本人在与几位年轻的拍卖师交流时，他们连《拍卖规则》必须由拍卖师宣读，“拍卖记录”须由拍卖师签字都不知道。年龄大一点的拍卖师尽管拍卖专业知识掌握比较多，但整个知识面不够宽，如常用的英语连单词都记不住。

其次，执槌不多，实战能力不强。

常言道：“台上一出戏，台下十年功”。说明“一身十八般武艺”，与日积月累的苦心磨练、锤打是分不开的。目前，拍卖师执槌的状况是，多数拍卖公司由老总兼拍卖师上台执槌，尤其大标的拍卖或多个标的一起拍的大型拍卖会、专业性较强的机器设备拍卖，拍卖公司老总更是亲自上阵，紧握槌子，唯恐年轻的新拍卖师缺乏临场经验，把握不住。事实上一场拍卖要拍出活跃的气氛，拍出理想的价格，与拍卖师的运筹帷幄、高水平发挥有着密切的关系，而且在拍卖会上经常遇到少数竞买人恶意串通、捣蛋等意想不到的情况出现，全靠拍卖师临危不惧，果断处理。由于年轻的拍卖师很少有上场执槌的机会，有的拍卖师一年几乎未敲锤子，缺乏实战能力，缺乏从理论到实践的过程，这是新拍卖师普遍存在的问题。

再次，挂靠拍卖师，徒有其名。

商务部《拍卖管理办法》规定，新办拍卖企业必须有两个拍卖师，最高法院对拍卖企业入册机构也同样规定必须由两个拍卖师。《拍卖法》又规定，报考拍卖师必须在拍卖企业工作两年以上。那新办企业没有拍卖师只能外借，拍卖公司只有1名拍卖师的也只有外借。近年来，拍卖师已成为拍卖公司的紧缺人才资源，拍卖师的身价也高了，出现了已有自己的职业和岗位，考一个拍卖师空挂在拍卖公司，拿证换报酬的现象越来越普遍。如有的拍卖师人在律师事务所、银行上班，把自己的拍卖师证挂在某个拍卖公司，一年拿2万、3万。这么多的拍卖师外借户、空挂户，从未操作过拍卖业务，从未上台主持过拍卖活动，从未敲过一下拍卖锤，拍卖技巧对于他们来说永远是个空白，拍卖执业水平永远无法提高。

实行拍卖师等级考评关键是要做好以下三方面工作。

一、建立相应的拍卖师等级。
依据我国拍卖行业拍卖师队伍执业时间、执业队伍水平和素质参差不齐状况，可设立见习拍卖师或助理拍卖师、拍卖师、中级拍卖师、高级拍卖师、资深拍卖师、全国著名拍卖师、优秀拍卖师等若干等级和称号。使每个拍卖师的执业执槌能力、水平、综合素质究竟有多少斤多少两，通过考评等级的办法秤出来，见个真底、亮个真相。知道自己目前处在哪个等级、哪个档次、哪个水平，与高级拍卖师、全国著名拍卖师差距有多大。彻底改变目前拍卖师干得好不好一个样，干不干一个样，执不执槌一个样的状况，激励拍卖师学有榜样、赶有标兵、超有方向、苦练内功、提高素质和水平。

二、制订拍卖师考评等级办法。
可从拍卖师执业时间、执业道德、执业业绩、执槌技能技巧、执业水平等五个方面来考评。具体考评条件可设为：
1、依据拍卖师执业时间长短，全年拍卖场次，大型拍卖成交额，大标的拍卖场次成交额，全年拍卖成交额等执槌情况；
2、依据拍卖师参加高管培训班、继续教育考核情况；
3、拍卖师拍卖现场技能、技巧发挥考评；
4、拍卖理论知识考试情况；
5、拍卖师在全国性报刊、杂志发表论文篇数及论文质量分析。
对各个等级的拍卖师，制订出不同的考评标准和要求，建议取得拍卖师证一年内为助理拍卖师或见习拍卖师，一年后对照考评条件报考。具体考核办法可参照中拍协组织的全国拍卖师主持技巧大赛的做法。在考评功等级办法中应增设限报条件，如拍卖师在拍卖业务操作中有重大违法违纪行为，主持拍卖活动中出现重大失误等不良记录，在规定时限内取消参加考评资格。

三、具体实施。

拍卖师等级考评办法建议中拍协扎口负责实施，省拍协及各拍卖企业配合。拍卖师、中级拍卖师每年评定一次；高级拍卖师、资深拍卖师、优秀拍卖师、著名拍卖师每两年评定一次。建议中拍协组织专人深入拍卖企业，在对我国拍卖师队伍现状广泛调研的基础上，制订《拍卖师等级考评办法》征求意见稿，在广泛征求省市拍协和拍卖企业的修订完善意见后，正式出台考评办法。

沙发小土豆最后编辑于 2009-10-22 08:41:02

沙发小土豆个人空间相册组别:新手上路性别: 来自: 积分:12 帖子:11 注册: 2009-09-02	2009-10-27 11:31 \| 只看楼主树型\| 收藏\| 小中大 2 回复：潘振华：对我国拍卖师实行考评等级的思考都没人理我啊……

天空的流云个人空间相册组别:新手上路性别: 生日:1900-1-1 来自: 积分:22 帖子:14 注册: 2006-05-17	2010-03-23 23:44 \| 树型\| 收藏\| 小中大 3 回复：潘振华：对我国拍卖师实行考评等级的思考顶顶

suze009 个人空间相册组别:版主性别: 来自: 积分:26 帖子:26 注册: 2010-03-19	2010-03-24 13:02 \| 树型\| 收藏\| 小中大 4 回复：潘振华：对我国拍卖师实行考评等级的思考是不错的建议，可以把这建议送到中拍协和省拍协，主要一个目的，就是清除挂职拍卖师，使拍卖企业提高全职拍卖师的待遇。

吴业游明个人空间相册组别:注册会员性别: 生日:1900-1-1 来自: 积分:66 帖子:54 注册: 2006-07-30	2010-06-29 11:01 \| 树型\| 收藏\| 小中大 5 回复：潘振华：对我国拍卖师实行考评等级的思考商务部《拍卖管理办法》规定，新办拍卖企业必须有两个拍卖师？？？

宠辱不惊1979 个人空间相册组别:新手上路性别: 来自: 积分:17 帖子:17 注册: 2008-08-27	2010-10-18 14:44 \| 树型\| 收藏\| 小中大 6 回复：潘振华：对我国拍卖师实行考评等级的思考呵呵，内地拍卖行业越来越萎缩，因为破产企业基本已经卖完，想上台也难得有机会。

guohu 个人空间相册组别:新手上路性别: 来自: 积分:12 帖子:12 注册: 2010-03-18	2011-09-18 17:12 \| 树型\| 收藏\| 小中大 7 回复：潘振华：对我国拍卖师实行考评等级的思考这样又给中拍协那帮废柴趁机要挟捞取好处的机会了~~~~还是省省吧~~~~你相信它们能给你一个公正的评价么~~~~·

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